川﨑社会保険労務士事務所
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就業規則は会社と従業員が仕事する上でのルールブックです。
ヒトが働く会社運営には重要な役割を果たします。
ヒトが集まって仕事をするということは、作業手順、方法を統一しなければ、効率を上げることができません。また同じ想いに向かっていく精神的な統一をはかることも必要です。
従業員のやる気を引き出し、創造性を高め、会社繁栄につなげるには、経営者の想いを就業規則にいかに込めるかがポイントになります。
就業規則はパートやアルバイト、臨時的な労働者を含を常時10人以上を使用する事業所には労働基準法第89条にて作成届出の義務が課されていますが10人未満の事業所でも義務はないと放らず、ヒトを雇っているなら作成することをお勧めします。
なぜなら、労務問題への対応が非常に困難になるからです。一人でも労働者が存在がするならば、会社を守るためには不可欠です。
しかし、就業規則があるからといって安心はできません。就業規則は状況を踏まえ常にメンテナンスが必要とされます。頻繁な法律改正への対応もありますが、働くヒトがどんどん変わっていくからです。価値観や抱える問題も時代ととも変化していきます。就業規則は会社の基本となる柱のひとつです。
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