川﨑社会保険労務士事務所
〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1丁目2−6
日本橋大栄ビル7階

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定休日
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就業規則作成・見直しの流れ

① 現状分析

   ・ 現状の労働条件、職場規律の実態を調査・分析します。

② 作成・見直し方針の決定

   ・ 経営方針、社風を規則に反映させるための方針の決定をします。

③ 原案の作成

   ・ ①②をふまえ具体的な内容の検討

   ・ 各事項を分類し、条文化する

④ 従業員代表の意見を聴く

   ・ 就業規則届出に添付する従業員代表の意見書への意見の

     記載および署名

   ・ 必要な労使協定がある時は同時に結びます。

⑤ 労働基準監督署への届出

⑥ 従業員への周知

 

 ◎ 新規作成・既存規則の見直しには2~3か月の時間は要しますが、

    急ぎでの作成、改訂をご希望の場合は別途ご相談ください。

  ◎ 作成費用についてはお見積りとさせていただいておりますので

    お問合せください。

    お問合せ時は、下記についてお知らせください。

    1.業種 2.企業規模、3.従業員の構成、4.新規又は改訂の別

    5. 今回の作成・改訂目的 6.その他要望等

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担当:川 﨑

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ご相談にあたっては、女性社労士ならではの視点ときめ細やかさで対応しています。無料相談も実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

対応エリア
中央区日本橋を拠点に、東京都全域、神奈川県、埼玉県、千葉県

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