給与計算は、会社において、正確な計算、期日に支給するということが、従業員との信頼関係を保つために重要な業務なひとつですが、なにかと悩みをもつものです。

たとえば・・・・・

• 給与計算に時間がとられ本来の仕事ができない・・・・
• 専任の社員を雇う余裕がない・・・・・
• 担当者の休職や急な退職への不安・・・・
• 担当者が給与額を漏らし、社内の人間関係が険悪になった・・・・
• 給与計算の間違いを従業員から指摘される・・・・
• 頻繁な法改正などへの対応が難しい・・・・・
• パート・アルバイトが増え、集計業務が煩雑になり時間がかる・・・・・

給与計算は基本給や諸手当、残業代の計算、税金、社会保険料、労働保険料など控除額の計算、年末調整や社会保険料に関する変更処理もあり、年間を通して多くの処理が必要とされます。税金のほか、社会保険、労働保険、更には労働基準法の知識が必要とされます。特に残業代の計算が間違っていた場合は大きな問題へとつながることもあるので注意が必要です。

そこで・・・・・

外注することによりメリットがあるのです。

• 給与計算業務から解放され、本来の業務への専念ができ、効率化UP！
• 正確な給与計算ができる！
• 担当者の休職や急な退職などがあった場合でも安心！
• 専任の従業員を雇うよりもコストが軽減！
• 頻繁な法改正にも完全対応！
• 情報漏洩、陰話などのモラル面でのリスクを軽減、機密保持面でも安心！

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